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<blockquote data-quote="utah" data-source="post: 6053475" data-attributes="member: 4566"><p>C'è la voce Rimborsi spesa che spesso va a coprire ingaggi mascherati.</p><p>ma sopra i 10000 Euro diventa a rischio.</p><p></p><p>probabilmente anche se che ne so... Assumi qualcuno come impiegato e durante orario di lavoro aziendale lo mandi a correre, INPS e INAIL avrebbero qualcosa da ridire credo.</p><p>Probabilmente se lo assumi come impiegato settore marketing e non lo fai assoggettare ad un orario di lavoro prestabilito</p><p>Differente se qualcuno ha un contratto come Agente di commercio... Forse ci puo' stare..</p><p></p><p>Un consulente del Lavoro forse dovrebbe essere piu' esaustivo.. Ma con leggi e regolamenti Italici....<img src="/forum/styles/uix/xenforo/smilies_vb/icon_mrgreen.gif" class="smilie" loading="lazy" alt=":mrgreen:" title="Icon Mrgreen :mrgreen:" data-shortname=":mrgreen:" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="utah, post: 6053475, member: 4566"] C'è la voce Rimborsi spesa che spesso va a coprire ingaggi mascherati. ma sopra i 10000 Euro diventa a rischio. probabilmente anche se che ne so... Assumi qualcuno come impiegato e durante orario di lavoro aziendale lo mandi a correre, INPS e INAIL avrebbero qualcosa da ridire credo. Probabilmente se lo assumi come impiegato settore marketing e non lo fai assoggettare ad un orario di lavoro prestabilito Differente se qualcuno ha un contratto come Agente di commercio... Forse ci puo' stare.. Un consulente del Lavoro forse dovrebbe essere piu' esaustivo.. Ma con leggi e regolamenti Italici....:mrgreen: [/QUOTE]
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