Bene... Naturalmente sono interessato.....
Per le divise ed il tesserino ci sarò sicuramente mercoledì prossimo in sede...
Torino e dintorni... (parte prima)
- Creatore Discussione Cillo
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Bene... Naturalmente sono interessato.....
Per le divise ed il tesserino ci sarò sicuramente mercoledì prossimo in sede...
torta74
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pepe
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http://www.bdc-forum.it/showthread.php?t=91985
chi è che ha una foto di enzonocera che la aggiungiamo ..... ?!?
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fla#34
Passista
- 10 Novembre 2007
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- Bianchi Oltre/Cinese FM 098/Mountain Scott/Sui rulli Pennarola
Ragazzi,ora che pedalo(sui rulli) per piu tempo non riesco a starvi dietro.Azzo ma nonlavorate non studiate non guardate fuori e non vi girarate nemmeno quando passa davanti alla scrivania una ragazza????E quanto scrivete!!!!Vabbè.Volevo solo dire che probabilmente io usciro sabato mattina per un giro di prova con la bici da gara.Guisto per vedere se sta insieme.Se volete......Comunque adesso vado a fare un po di rulli e vi leggo verso le 18.30.Ciao
La maggior parte di chi scrive qua durante il giorno penso che lo faccia proprio da lavoro...
Massimo
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internet è una delle tante piccole cose che rovinano le aziende......
fossi io l'imprenditore bloccherei gli accessi!! ma siccome nn lo sono...... :-)
IMHO come mi capita di ripetere spesso anche a colleghi, se uno ha del lavoro da fare e delle scadenze è del tutto irrilevante sia il tempo che trascorre in azienda (c'è gente che anche senza Internet passa 8 ore a cazzeggiare o a "fare un secondo lavoro") sia il tempo che trascorre su internet, l'importante è rispettare le scadenze e lavorare bene.
Io non bloccherei nulla, IMHO un dipendente più felice è anche un dipendente che lavora meglio. Un dipendente frustrato da tanti piccoli e inutili divieti e controlli di sicuro non ti lavora meglio.
Detto questo per tante aziende Internet è uno strumento fondamentale di lavoro : vantaggi e svantaggi inclusi.
Massimo
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Cazzeggiate pure, peccato che non riesco a capirci più nulla. Io non ci capisco più nulla, non altri. Può essere un difetto soggettivo. Pazienza.
Per esempio, mi sto chiedendo qualcuno sta combinando un giro per domenica? Non ho tempo, e alla fine voglia, di scoprirlo leggendomi (o filtrando?) 50 post. Pazienza.
Un'ultima osservazione. Probabilmente non riuscirò a leggere la risposta a questo mio post. Traetene voi le conseguenze che ritenete più opportune.
[url]http://www.bdc-forum.it/showpost.php?p=2052151&postcount=11043[/URL]
Massimo
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ma se io ti pago per lavorare 8 ore al giorno, tu non devi caxxeggiare quattro ore e poi fare 4 ore soltanto di lavoro, rischiando di far cacchiate....perchè sono io a pagare anche per gli sbagli del dipendente!
un dipendente, per una distrazione, mi ha quasi fatto crollare una casa, poi ho pagato io!
Chi è mensilizzato e non ha straodinari pagati (ovvero il classico lavoro da ufficio oggetto del contendere) non è "pagato per lavorare 8 ore al giorno", ma per fare correttamente, bene e nei tempi il proprio lavoro.
Se il datore di lavoro non è in grado di valutare il tempo che si impiega a fare un determinato lavoro e quindi "sottoutilizza" i propri dipendenti è un problema di incapacità organizzativa sua.
Di sicuro se uno non ha voglia di lavorare non gliela fai venire togliendogli internet : troverà semplicemente un altro modo per passare il tempo.
Un dipendente, se incentivato, lavora bene e anche più del dovuto.
La negligenza di un dipendente va dimostrata, e se viene dimostrata risponde in prima persona.
Massimo
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io mi incentivo da sola, il lavoratore deve fare uguale...non si parla di togliere o mettere, ma di autodisciplina.
il lavoratore si presume sia persona adulta e come tale deve comportarsi!
ti pago otto ore e devi lavorare, ripeto devi lavorare otto ore! poi, nella pausa o oltre il lavoro, usa pure il mio pc che ti viene dato per lavorare, non mi interessa, ma nelle ore di lavoro, si lavora e non si chiacchiera al telefono o si chatta o si fa altro! poi, il caso a sè, l' urgenza, il sapere se il figlio sta bene, sono altre questioni. mi dispiace, abbiamo punti di vista differenti e posizioni differenti. se dovessi pagare tu, forse non saresti così clemente!
grazie! anche se come vedi predico bene ma razzolo male!!!!
come in tutte le cose secondo me ci vuole buon senso...
ma nulla toglie che se comandassi io ti blocco l'accesso e ti apro le porte solo per i siti di lavoro necessari....poi è ovvio che il dipendente se vuole sta a giocare a solitario per 8 ore.....(c'erano tornei aziendali di solitario e flipper negli anni 90 quando internet era tabù...e si scambiavano i risultati via mail o fogliettini)
Il datore di lavoro deve accettare vantaggi e svantaggi di esserlo.
E' una simbiosi, senza dipendenti il datore di lavoro non va da nessuna parte, questo tanti lo scordano quando prendono decisioni discutibili.
Una azienda moderna e attenta alla fidelizzazione del dipendente (oltre che a quella del cliente) sa bene che l'incentivo è la base su cui lavorare per aumentare la produttività.
Divieti, controlli e balzelli non portano a nulla se non a malumore (e calo di produttività).
I metodi fantozziani da anni '60 sono superati da un pezzo.
Sei proprio sicura che io non sappia di cosa parlo ?
Tu pensi che certi metodi "rigidi" siano redditizi per la tua azienda?
Pensi *veramente* che certe prese di posizione portino *realmente* più produttività in azienda ?
Per te l'importante è che uno stia chino sulla scrivania senza alzare la testa dando l'apparenza di lavorare tanto o che sia realmente più produttivo ?
Io spesso e volentieri in azienda faccio in 1h ciò che altri fanni in 8h.
Siamo sicuri che il tempo passato a lavorare misuri la produttività ?
Se mi pagassero a ore me la prenderei mooooolto più comoda.
Siccome invece sono ben incentivato ho tutto l'interesse a metterci solo 1h.
Massimo
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