News Comunicato di Campagnolo: chiarezza, responsabilità e visione per il futuro
- Creatore Discussione BDC-MAG.COM
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Già il fatto che nessuno abbia perso il lavoro è positivo...speriamo che amplino l'offerta sui prodotti anche sulle fasce più basse, perché di Super Record non si campa.
Sulla qualità dei prodotti non si discute,le ruote sono al top da sempre...Dopo lo scivolone dello wireless 12v,questa piattaforma a 13 v offre veramente dei prodotti di alto livello.
Speriamo bene per un futuro più roseo per quest'azienda.
Sulla qualità dei prodotti non si discute,le ruote sono al top da sempre...Dopo lo scivolone dello wireless 12v,questa piattaforma a 13 v offre veramente dei prodotti di alto livello.
Speriamo bene per un futuro più roseo per quest'azienda.
beh contratto di solidarieta non è per forza sottopagato, significa guardare agli ordini e alla cassa e cercare di mangiarci con chi resta. dipende dai termini dell'accordo, solitamente è una via di mezzo tra part-time e full time, quindi non sottopagato. campagnolo è in veneto e chi lavora nella meccanica di precisione o in settori più amministrativi penso che delle alternative le abbia, specie se sotto ai 50.
Il pensiero è per i Lavoratori non è stato licenziato nessuno....comunque bicchieremezzo vuoto. Per il resto mi fa piacere che il nuovo 13v vada bene nelle vendite.
Non so i termini dell’accordo di campagnolo. Io ci sono passato da un contratto di solidarietà, e mi ha portato a guadagnare significativamente meno e lavorare le stesse ore dato che i miei compiti non erano cambiati. Per chi lavora in produzione o su turni forse é un altro discorso ed é più accettabile.
Per farcelo firmare avevano fatto trapelare la lista degli esuberi. Vuoi perché eri nella lista vuoi perché avevi un cuore eri spinto ad accettarlo.
Per farcelo firmare avevano fatto trapelare la lista degli esuberi. Vuoi perché eri nella lista vuoi perché avevi un cuore eri spinto ad accettarlo.
Bhe, questo vale per tutti, ma sui gruppi completamente wireless (dove per forza devi mettere la batteria sul deragliatore) la vedo dura.
E comunque quelli campagnolo, con tanto carbonio, sono veramente belli. Vero che sono abbastanza ingombranti in generale.
Riguardo la parte in grassetto, per usare le stesse parole del comunicato stampa, "riscontri molto positivi" non mi sembra una unità di misura attendibile.
Se fra X mesi stralceranno il contratto di solidarietà oppure, con l'ausilio delle parti sociali, lo rivedranno al rialzo, allora sì che sarà andato "bene nelle vendite".
iban
Apprendista Velocista
- 26 Maggio 2011
- 1.549
- 1.301
- Bici
- Merida Scultura 6000\Giant tcr composite 1\Giant tcx slr 2
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E un modo per scaricare il rischio d'impresa e i disastri fatti da chi decide sui lavoratori, lo fanno passare per un aiuto ai lavoratori ma in realtà è un regalo alle imprese che si trovano ad avere la stessa forza lavoro e la stessa capacità produttiva pagando una frazione di quanto dovrebbero. I lavoratori, dal canto loro, con la pistola puntata alla tempia è logico che sono portati di accettare una significativa riduzione del salario pur di non restare per strada o di non vedere un collega restare per strada.
Se ti fanno lavorare le stesse ore e sei tra quelli inseriti nel contratto di solidarietà l'azienda sta truffando l'Inps per cui puoi aprire una vertenza e che ti venga riconosciuto lo stipendio pieno da parte dell'azienda.
è un momento difficile per tutto il settore e, pur capendo che a rimetterci saranno sempre i dipendenti, la direzione presa mi pare quella giusta
diamo tempo senza trarre conclusioni affrettate e sul nulla
diamo tempo senza trarre conclusioni affrettate e sul nulla
Io penso che quando succedono queste cose (contratti di solidarietà vs licenziamenti) è sempre un trade off, in cui si cerca di fare il possibile per tirare avanti.
Questo è un bene se i problemi dell'azienda sono congiunturali, si preserva l'integrità dell'azienda, ma se i problemi sono strutturali a volte è meglio darci un taglio subito e procedere per soluzioni più drastiche (licenziamenti, liquidazione, vendita, cambio di management) , piuttosto che accanirsi nel tenere in vita un cadavere di azienda.
Intendo meglio per (quasi) tutti: per i lavoratori bravi che se ne vanno che hanno la possibilità di rimettersi in gioco a pieno stipendio in altre realtà, per quelli che rimangono nell'azienda dopo che subisce un passaggio di proprietà e di gestione, si spera per essere rilanciata. Certo non è una cosa piacevole per nessuno.
Non ho elementi per dire in quale di queste situazioni si trovi Campagnolo, spero nella prima.
Questo è un bene se i problemi dell'azienda sono congiunturali, si preserva l'integrità dell'azienda, ma se i problemi sono strutturali a volte è meglio darci un taglio subito e procedere per soluzioni più drastiche (licenziamenti, liquidazione, vendita, cambio di management) , piuttosto che accanirsi nel tenere in vita un cadavere di azienda.
Intendo meglio per (quasi) tutti: per i lavoratori bravi che se ne vanno che hanno la possibilità di rimettersi in gioco a pieno stipendio in altre realtà, per quelli che rimangono nell'azienda dopo che subisce un passaggio di proprietà e di gestione, si spera per essere rilanciata. Certo non è una cosa piacevole per nessuno.
Non ho elementi per dire in quale di queste situazioni si trovi Campagnolo, spero nella prima.
ma quando mai... sono accordi sottoscritti con le parti sociali in sede protetta, nessuna truffa
nessuno impedisce loro di cercarsi un nuovo impiego e lasciare l'azienda. Se hanno accettato le nuove condizioni, evidentemente ritengono di aver fatto la scelta migliore (almeno al momento).
Riguardo alle sorti di Campagnolo, temo ci sia poco margine con l'assetto attuale: senza un sistema protettivo (sovranazionale) che tenti di equilibrare le sperequazioni dei costi produttivi (diretti ed indiretti) e della libertà d'impresa, sul lato costo del prodotto e marginalità non c'è battaglia. Sistema di regole che però nessuno vuole, nè i mercati nè i cittadini e di conseguenza la politica. Quindi in Europa ci si continua ad avviluppare nella logica del prodotto di nicchia, luxory (non premium)... a maggior valore aggiunto (se non tecnologico, almeno reputazionale e di status percepito), con relativamente pochi numeri di produzione e vendita. Mercato sempre presente a livello globale, è vero... ma che nel settore bici ti rende solido come un castello di sabbia con la mareggiata.
non una parola sugli stipendi dei managers che non solidarizzano fra di loro per ovviare ai loro licenziamenti
In teoria i manager che sbagliano strategia vengono mandati a casa, a meno che il manager non sia anche la proprietà, nel qual caso in genere persevera nell'errore fino a che è troppo tardi