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Iwan Spekenbrink, Team Manager del Team PicNic PostNL, ha risposto in un’intervista alle accuse mosse da svariati (71) ex corridori che nella squadra ci sia una “cultura della paura”.

Il dirigente olandese respinge fermamente queste accuse, che giudica fuorvianti, confermando al contempo l’avvio di un’indagine interna volta a esaminare questi casi, senza tuttavia mettere in discussione il modello di lavoro della sua formazione.

In merito al clima interno denunciato da alcuni ex membri del suo team, Spekenbrink ha respinto tale ricostruzione dei fatti: “Questa ‘cultura della paura’, a cui viene ricondotta l’intera narrazione, a mio avviso è fuorviante. Alcune fonti si sono espresse in tal senso e me ne rammarico poiché il nostro obiettivo è ovviamente quello di garantire un ambiente di lavoro sano per tutti. Ciononostante quella riportata è una versione unilaterale. Non neghiamo i nostri errori, chiunque ne commette, e leggendo che alcune persone ne hanno risentito profondamente bisogna essere onesti: non è certo una situazione piacevole. Non vogliamo che i nostri collaboratori se ne vadano con l’amaro in bocca“.

In particolare il Team Manager ammette che il problema dovrebbe essere risolto a monte, già nel momento del reclutamento di nuovi corridori, giovani in particolare, a cui deve essere chiaro il metodo di lavoro del Team PicNic:

“A quanto pare non sempre siamo riusciti a spiegare chiaramente i nostri principi a monte. Dovremo spiegare meglio la nostra visione del lavoro collettivo e talvolta decidere prima quando non c’è chimica, soprattutto di fronte a reclutamenti che desiderano mantenere il proprio preparatore fisico o dietista. Crediamo ancora fermamente nel nostro metodo: il lavoro di squadra rimane il nostro fondamento, nel rispetto reciproco. È un periodo difficile, ma ne usciremo più forti.”